因发烧不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若员工已履行请假手续

• 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且企业不得随意解除劳动合同。
• 具体分析：如果员工因发烧及时向企业提交了请假申请，并提供了相应的医疗证明（如医院开具的病假条），且请假时长在医疗期内，那么员工不上班的行为就不构成旷工。企业应当按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 若员工未履行请假手续或请假未获批准

• 法律背景：旷工通常指的是员工无正当理由未按规定出勤或未经批准擅自离岗的行为。如果员工未履行请假手续或请假未获批准而擅自不上班，企业有权按照规章制度进行处理。
• 具体分析：
  • 未请假：如果员工因发烧未上班，但未向企业提交请假申请或未提供医疗证明，那么企业可能将其视为旷工。此时，企业有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。
  • 请假未获批准：如果员工提交了请假申请，但企业因工作安排等原因未予批准，而员工仍擅自不上班，这也可能构成旷工。不过，在这种情况下，员工可以与企业进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果企业坚持认为员工旷工，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 特殊情况下的处理

• 紧急情况：如果员工因发烧等紧急情况无法及时提交请假申请或提供医疗证明，可以在事后尽快补办相关手续。在这种情况下，企业应当根据实际情况给予员工一定的理解和宽容。
• 企业规章制度：不同企业对于旷工的定义和处理方式可能有所不同。因此，员工在入职时应当仔细阅读企业的规章制度，了解旷工的相关规定和后果。如果企业对旷工的定义和处理方式存在不合理之处，员工可以通过合法途径提出异议。

法律建议

• 及时沟通：如果因发烧无法上班，建议员工及时与企业沟通，说明情况并提交请假申请和医疗证明。
• 了解规章制度：员工应当了解企业的规章制度，特别是关于旷工的定义和处理方式，以便在发生争议时能够维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工认为企业的处理方式不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，因发烧不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断。员工应当及时履行请假手续并提供医疗证明，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。