如果发烧了公司不让请假，出事后老板是否需要负责，这取决于具体的情况和法律法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法规角度：

   • 员工因病需要请假时，公司有责任根据员工的病情和公司的规章制度给予合理的病假。如果公司拒绝员工的合理请假请求，并因此导致员工病情加重或发生其他意外，公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体责任大小需根据员工病情、公司拒绝请假的理由、员工因此受到的具体损害等因素来综合判断。

2. 从侵权责任角度：

   • 如果员工因公司拒绝请假而不得不带病工作，结果在工作中发生意外导致身体伤害或病情加重，公司可能因未尽到应有的关怀和保护义务而承担侵权责任。
   • 侵权责任的大小同样取决于员工受到的具体损害、公司的过错程度以及二者之间的因果关系。

3. 从公司规章制度角度：

   • 公司应制定完善的病假管理制度，明确员工请假的条件和程序，以及拒绝请假的后果。
   • 如果公司规章制度明确规定了员工在特定情况下有权请假，但公司却违反规定拒绝请假，那么公司可能需要承担因违反规章制度而产生的相应责任。

4. 从实际操作角度：

   • 员工在发烧等身体不适时，应及时向公司说明情况并申请病假。
   • 如果公司拒绝请假，员工可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果发烧了公司不让请假并因此出事，老板是否需要负责需根据具体情况来判断。但无论如何，公司都应重视员工的身体健康和合法权益，制定并执行合理的病假管理制度，以避免不必要的法律纠纷。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在必要时寻求法律帮助。