结论：发烧了老板不给请假，这确实是一个棘手的问题，但你可以根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。

一、病假的基本定义与发烧请假的性质

从医学和常理角度看，发烧是身体出现疾病的一种症状，表明身体处于不健康状态，需要休息和治疗。因此，因发烧而请假属于因病不能正常出勤工作，符合病假的基本定义。这意味着，在大多数情况下，发烧了请假应当被视为病假，老板应当给予批准。

二、提供医疗证明材料的重要性

1. 证明材料的必要性：多数用人单位会要求员工请病假时提供相应的证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这些材料是证明员工确实因病需要休息的关键证据。
2. 证明材料的提交与沟通：如果你因发烧需要请假，应尽快前往医院就诊，并获取相关的医疗证明材料。同时，及时与老板沟通，说明你的病情和需要休息的情况，并提交医疗证明材料。如果老板仍然拒绝批准请假，你可以进一步强调医疗证明材料的权威性，以及你因病情确实无法正常工作的实际情况。

三、紧急情况下的处理流程

1. 及时说明情况：如果是突发的发烧，你可能来不及及时去医院开具证明。在这种情况下，你应及时向老板说明情况，并按照单位规定的请假流程先请假。例如，你可以通过电话、短信或电子邮件等方式向老板请假，并说明你因发烧需要尽快就医。
2. 补充提交证明材料：在就医后，你应尽快获取医疗证明材料，并补充提交给老板。只要你能证明自己确实是因发烧而无法正常上班，一般也会被认定为病假。

四、单位特殊规定的影响与应对

1. 了解单位规定：有些用人单位可能有特殊的病假管理制度，如规定请病假必须提前多少小时申请，或者对病假证明的医院级别有要求等。在请假前，你应了解并遵守这些规定。
2. 合理质疑与沟通：如果单位的特殊规定不合理或未经过民主程序制定并向员工公示，你有权提出质疑。在这种情况下，你可以与老板或人力资源部门进行沟通，说明你的病情和需要休息的情况，并请求他们根据实际情况给予批准。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、法律后果与维权途径

1. 法律后果：如果老板坚持不批准你的病假申请，并且你因此无法正常工作，这可能会构成对劳动法的违反。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受病假待遇，老板不得无故拒绝批准病假申请。
2. 维权途径：如果老板的行为确实违反了劳动法，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
   • 与老板协商：首先尝试与老板进行协商，寻求和解的可能性。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板给予你应有的病假待遇。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

六、建议与总结

1. 及时就医并获取证明：发烧后应及时就医，并获取相关的医疗证明材料，这是证明你因病需要休息的关键。
2. 了解并遵守单位规定：在请假前，应了解并遵守单位的病假管理制度，以确保你的请假申请能够得到批准。
3. 积极沟通与维权：如果老板拒绝批准你的病假申请，你应积极与他进行沟通，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，你可以通过投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。