感冒发烧公司不让请假，这一行为是否合理，需要分情况讨论：

1. 从员工请假权益的法律依据来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有休息休假的权利。生病时请假休息是保障员工身体健康，进而能够继续正常工作的合理需求。因此，员工因感冒发烧等健康问题请假，是其依法享有的基本权利。公司若无故拒绝批准，可能涉及违反劳动法中关于保障员工休息休假权利的规定。

2. 从雇主批准病假的责任与义务来看：

   • 虽然劳动法并未明确规定员工因病请假必须得到雇主的批准，但在实际操作中，雇主应根据公司的规章制度、劳动合同以及员工的实际情况，在合理范围内考虑并批准员工的病假申请。这是基于对员工健康关怀和公司整体运营利益的平衡考量。公司若拒绝批准，应当有合理的理由，并且这一理由不能违反法律法规和公司的规章制度。

3. 从特殊情况的考量来看：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，当企业面临极为特殊、紧急的生产经营状况，如关乎公共安全的紧急抢险救灾任务或关系到重大公共利益且时间紧迫的生产项目时，并且企业能够证明不批准请假是出于整体利益的极端必要，那么情况可能会较为复杂。但即便如此，企业也应当在事后合理安排员工补休或给予一定的关怀措施，以体现对员工权益的尊重和保护。不过，这种情况较为罕见，且需要企业提供充分的证据来证明其合理性。

4. 从员工维权途径来看：

   • 如果员工遇到请假不批的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，说明自身情况并争取理解。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 对于员工而言，感冒发烧时请假休息是合理的需求，也是依法享有的权利。如果公司拒绝批准，员工可以与公司进行沟通协商，并保留好相关证据（如医疗证明、请假记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当尊重员工的健康权益，在合理范围内批准员工的病假申请。如果确实存在特殊情况需要拒绝批准，也应当向员工说明理由，并在事后给予合理的补休或关怀措施。

最后，如果员工在感冒发烧请假过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。