结论：针对您提出的“感冒请假老板不同意怎么办”的问题，这主要涉及到劳动法中关于劳动者休息权和用人单位管理权之间的平衡。以下是从不同角度给出的法律分析和建议。
一、法律背景
劳动者的休息权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因身体原因需要请假时，用人单位应当给予合理的安排。
用人单位的管理权：
- 用人单位有权根据生产经营需要，制定合理的规章制度，包括请假制度。但这一权利的行使不得违反法律法规，也不得侵犯劳动者的合法权益。
二、法律分析
请假流程的合规性：
- 您应首先确认公司的请假制度，包括请假的流程、所需材料、审批权限等。如果公司有明确的请假制度，您应按照制度要求提交请假申请，并提供相应的医疗证明（如医生开具的病假条）。
老板不同意请假的合法性：
- 如果您已按照公司制度提交了请假申请，并提供了必要的医疗证明，但老板仍不同意请假，这可能涉及对劳动者休息权的侵犯。此时，您可以与老板进行沟通，解释您的身体状况和请假的必要性。
可能的法律后果：
- 如果老板无正当理由拒绝您的请假申请，且您的身体状况确实无法继续工作，您有权选择休息并保留相关证据（如医疗证明、请假申请记录等）。在后续可能出现的劳动争议中，这些证据将对您维护自身权益至关重要。
三、法律建议
与老板沟通：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，说明您的身体状况和请假的必要性。提供医疗证明以支持您的请假申请，并询问老板不同意请假的原因。
遵循公司制度：
- 如果公司有明确的请假制度，请确保您的请假申请符合制度要求。如果制度中存在模糊或不合理之处，您可以与人力资源部门或工会进行沟通，寻求帮助或建议。
寻求法律援助：
- 如果与老板的沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑寻求法律援助。可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗证明、请假申请记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中发挥重要作用。
四、特殊情况考虑
- 如果您的感冒症状严重，且医生明确建议需要休息，那么您有权选择休息并尽快恢复健康。在这种情况下，即使老板不同意请假，您也应优先考虑自己的身体健康。同时，及时与老板沟通并说明情况，以减少可能的误解和纠纷。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。