若因感冒请假后单位不让上班，您应首先明确单位的具体态度和原因，并依据劳动合同和法律法规判断单位行为是否合法，进而采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析：

一、明确单位态度与原因

1. 主动沟通：建议您首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不让您上班的具体原因。要求单位以书面形式说明理由，这样您可以为后续可能的维权行动保留证据。
2. 自我审查：回顾您的请假流程是否符合单位的规章制度，包括是否提前申请、是否提供了有效的病假证明等。如果请假流程存在瑕疵，建议您及时补正相关材料，并向单位解释清楚。

二、判断单位行为合法性

1. 查阅劳动合同：仔细审阅您的劳动合同中关于病假、医疗期、解除劳动关系等条款，确认单位的行为是否与合同约定相悖。
2. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。您可以对照这一法规，判断单位的行为是否违法。

三、采取相应措施

1. 协商解决：如果单位的行为是基于误解或轻微违规，您可以尝试通过协商的方式寻求解决方案。例如，补全请假手续、调整工作安排等。在协商过程中，请保持冷静和理性，提出合理的建议和要求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请提交劳动合同、病假证明、与单位沟通的邮件或短信等相关证据，请求劳动监察部门对单位的行为进行监督检查。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者单位的行为严重侵害了您的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委员会的审理和裁决。
4. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请充分考虑各种因素，并准备好充分的证据来支持您的诉求。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、病假证明、考勤记录、与单位沟通的邮件或短信等。这些证据对于您维权至关重要。
2. 关注身心健康：在维权的同时，请不要忽视自己的身心健康。积极寻求医疗帮助和支持，确保身体得到妥善治疗。
3. 持续沟通：在采取任何行动之前和之后，都请保持与单位的沟通。这有助于您更好地了解单位的立场和态度，也有助于您更好地维护自己的权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激的行动或言辞。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。