针对您提出的问题，即员工身体不舒服但老板不让请假，且外加下大雨的情况，以下是我的分析和建议：
一、法律权利与义务
员工请假权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在身体不适或患病时，有权向用人单位提出请假申请，并享受相应的医疗期。这是员工的合法权益，用人单位应当予以尊重和保护。
用人单位义务：
- 用人单位有义务保障员工的健康和安全，当员工身体不适时，应合理考虑员工的请假请求，并安排相应的工作调整或替代人员。
二、针对当前情况的处理建议
与老板沟通：
- 尝试沟通：首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明您的身体状况和需要请假的理由。在沟通时，保持冷静和理性，尽量提供医疗证明或相关证据以支持您的请假请求。
- 强调法律权益：如果老板仍然拒绝您的请假请求，您可以明确告知其您的法律权益，并提醒其违反劳动法可能面临的法律责任。
考虑法律途径：
- 投诉与举报：如果与老板的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果因请假问题导致您的权益受到侵害，如被扣发工资、解除劳动合同等，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
应对下大雨的情况：
- 安全第一：在下大雨的情况下，您应优先考虑自己的安全。如果前往工作场所存在安全隐患，如道路积水、交通拥堵等，您可以与老板协商调整工作时间或地点，以确保自己的安全。
- 保留证据：如果因下大雨导致您无法按时到岗或需要请假，建议您保留相关证据，如天气预报、交通状况等，以备不时之需。
三、可能的法律后果
用人单位责任：
- 如果用人单位违反劳动法规定，拒绝员工的合理请假请求，并因此导致员工权益受到侵害，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
员工权益保护：
- 作为员工，您有权依法维护自己的合法权益。如果因请假问题导致您的权益受到侵害，您可以通过法律途径寻求救济，如投诉、举报、申请劳动仲裁等。
针对您当前的情况，我建议您首先尝试与老板进行沟通，说明您的身体状况和需要请假的理由。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。同时，在下大雨的情况下，您应优先考虑自己的安全，并保留相关证据以备不时之需。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。