恶劣天气要求上班，员工应与企业协商，企业也应结合实际情况决定是否要求员工出勤。具体分析如下：

一. 员工与企业协商

在恶劣天气情况下，如台风、暴雨等，员工首先应与企业进行沟通，了解企业对于出勤的具体要求。若企业坚持要求员工出勤，员工可以提出因恶劣天气导致的交通不便、安全隐患等实际问题，与企业协商解决方案。

• 例如，员工可以提出远程办公、调整工作时间或请假等建议，以减少因恶劣天气带来的不便和风险。

二. 企业结合实际情况决定是否要求出勤

企业应根据恶劣天气的实际情况，以及员工的工作性质和任务需求，决定是否要求员工出勤。

1. 考虑员工安全：恶劣天气可能导致交通不便，甚至存在安全隐患。企业应首要考虑员工的人身安全，避免因出勤而发生的意外情况。

2. 评估工作需求：企业应评估当前的工作需求是否紧急到必须要求员工在恶劣天气下出勤。若工作可以延期或远程完成，应优先考虑这些方案。

3. 提供通勤补助或补偿：若企业确实需要员工在恶劣天气下出勤，应考虑提供通勤补助或相应的补偿措施，以体现对员工的关怀和尊重。

• 例如，企业可以提供交通补贴、餐饮补贴或安排专车接送等，以减轻员工因恶劣天气出勤的负担。

三. 法律法规的考量

虽然法律法规没有明确规定恶劣天气下企业是否必须要求员工出勤，但企业应遵循相关法律法规的精神，确保员工的合法权益得到保障。

• 例如，根据《劳动法》的相关规定，企业应为员工提供安全的工作环境，恶劣天气下若存在安全隐患，企业应采取措施保障员工安全。

我建议：在恶劣天气情况下，员工与企业应相互理解、协商沟通，共同寻求合理的解决方案。企业应充分考虑员工的安全和工作需求，提供必要的支持和补偿；员工也应积极配合企业的安排，共同应对恶劣天气带来的挑战。如有进一步需要，您可以继续咨询我。