单位将合同转第三方合同并降薪的行为，在未经劳动者同意的情况下，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何一方都不能单方面改变劳动合同的内容，包括工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款。

2. 第三方合同与降薪的合法性：

   • 如果单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转至第三方，并降低薪资，这违反了劳动合同变更的原则。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求单位继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。

可能的法律后果

1. 劳动者权益保护：

   • 劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原劳动合同的履行或支付经济补偿。
   • 如果单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还可以要求单位支付赔偿金。

2. 单位责任：

   • 单位如果未经劳动者同意擅自变更劳动合同并降薪，可能面临劳动争议仲裁委员会的裁决，要求其承担相应的法律责任，包括恢复原劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

实际操作建议

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商，表达你的不满和诉求，看是否能够达成一致意见，恢复原劳动合同的履行或获得合理的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括原劳动合同、变更后的合同（如果有）、工资单、工作记录等，以证明单位的行为违反了劳动合同法的相关规定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以获得更具体的指导和帮助。

举例说明：假设你与单位签订了一份为期三年的劳动合同，约定了具体的工作岗位和薪资待遇。在合同履行期间，单位未经你同意，擅自将你的劳动合同转至第三方公司，并降低了你的薪资。这种情况下，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原劳动合同的履行或支付经济补偿。

总结与建议：单位将合同转第三方合同并降薪的行为，在未经劳动者同意的情况下，是违法的。如果你遇到了这种情况，建议先与单位协商，协商无果后收集证据并申请劳动仲裁。如有需要，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。