应当发放工资，工伤人员的工资发放不以其是否签署工资条为前提条件。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及工资支付的法律要求角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本义务，与劳动者是否签署工资条并无直接关联。
   • 工伤人员作为劳动者，在工伤治疗期间、停工留薪期等阶段，依然享有获得劳动报酬的权利。用人单位不能因为工伤人员未签署工资条就拒绝支付工资，否则将构成拖欠工资的违法行为，需要承担相应的法律责任，如支付拖欠工资、加付赔偿金等。
2. 从工资条的法律性质和作用角度
   • 工资条是用人单位向劳动者提供工资明细的凭证，主要作用是让劳动者清楚了解自己的工资构成、各项扣除等情况，保障劳动者的知情权。但它并不是工资支付的必要条件，即使劳动者没有签署工资条，也不能否定其获得工资的权利。
   • 如果用人单位以工伤人员未签署工资条为由不发放工资，工伤人员可以通过其他方式证明自己的工资标准和应得工资数额，例如劳动合同中约定的工资条款、以往的工资发放记录、同事的证言等。
3. 从实际操作和风险防范角度
   • 对于用人单位来说，为了避免不必要的纠纷和法律风险，应当建立完善的工资支付制度和工资条发放流程。可以通过多种方式通知工伤人员领取工资条并签署确认，如邮寄、电子邮件、短信等，并保留好相关的通知记录和送达凭证。
   • 如果工伤人员确实因特殊原因无法签署工资条，用人单位可以要求其提供书面说明或通过其他方式进行确认，以确保工资支付的合法性和合规性。同时，用人单位也应当及时与工伤人员沟通，了解其未签署工资条的原因，并积极解决问题。