针对您提出的“工伤停工留薪期工资没发，工资条应该签名吗，该怎样写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、关于工资条签名的问题
在工伤停工留薪期，如果单位未发放工资，而提供了工资条要求您签名，建议您在签名前务必仔细核对工资条上的内容。特别是要确认工资条上是否明确标注了“停工留薪期工资”这一项，以及该金额是否与您应得的工资相符。如果工资条上未体现停工留薪期工资，或者金额与您预期不符，您有权拒绝签名，并要求单位进行解释和更正。
二、如果决定签名，如何写备注
如果您在核对工资条后，发现虽然单位未直接发放停工留薪期工资，但工资条上有相关说明或承诺（例如，注明将在后续补发），且您认为该说明或承诺合理，那么您可以考虑签名。在签名时，建议您在工资条上添加备注，以明确您的立场和期望。例如，您可以写：“本人确认收到本工资条，但需注意，停工留薪期工资尚未发放，期望单位尽快补发，并保留进一步追究的权利。”
三、针对工伤停工留薪期工资未发的维权建议
明确法律权益：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您的法定权益，单位必须遵守。
与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。
寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
综上所述，面对工伤停工留薪期工资未发的问题，您应首先明确自身权益，仔细核对工资条内容，并在必要时采取维权措施。希望这些建议能对您有所帮助。