销售人员发生工伤后，即使没有签劳动合同，工资也是要发的。具体原因如下：

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理，就形成了事实劳动关系。
   • 在事实劳动关系中，劳动者享有与签订劳动合同的劳动者同等的权利，包括获得劳动报酬的权利。

2. 工伤期间的工资支付：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，即使销售人员没有签劳动合同，但只要他被认定为工伤，且在停工留薪期内，用人单位仍然需要按照他原来的工资福利待遇支付工资。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位未与劳动者签订劳动合同，并不免除其作为用人单位应尽的法定义务，包括为劳动者提供劳动保护、支付劳动报酬等。
   • 如果用人单位拒绝支付工伤期间的工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

综上所述，销售人员发生工伤后，即使没有签劳动合同，用人单位也应当支付其工伤期间的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。