工伤后每个月有工资发放，从法律规范和权益保障角度，建议签工资条。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规范角度 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这意味着，用人单位有义务向劳动者提供工资条，劳动者也有权利要求用人单位提供工资条。工伤后领取工资同样适用这一规定，签工资条是符合法律要求的做法，有助于确保工资支付的合法性和规范性。
从权益保障角度 签工资条对于工伤职工来说，是一种重要的权益保障手段。工资条详细记录了工资的构成、发放时间、金额等关键信息，是证明劳动关系和工资支付情况的重要证据。在工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的工伤赔偿等环节，工资条都可能成为关键证据。如果发生劳动争议，工资条可以作为劳动者主张权利的有力依据。
从实际操作角度 签工资条也有助于工伤职工更好地了解自己的工资情况，确保工资的准确发放。如果发现工资条上的信息有误或存在疑问，工伤职工可以及时与用人单位沟通，要求更正或解释。这有助于维护工伤职工的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。