工伤期间，工人确实应该获得工资，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤期间工资发放的法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这是法律对工伤职工权益的明确保障。
二、停工留薪期的确定与工资发放
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
工资发放标准：
- “原工资福利待遇”包括职工受伤前正常出勤时的工资收入及相关福利待遇，如基本工资、奖金、津贴等。
- 具体计算标准可能因地区而异。有的地区按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算；有的地区则按受伤前正常工作月份的应发工资计算。例如，若某职工工伤前12个月的月平均工资为5000元，则停工留薪期内单位应按此标准发放工资。
三、单位未发放工资的解决办法
若单位未按规定支付工伤期间的工资，职工可采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 首先尝试与单位的人力资源部门或领导进行沟通，明确表达自己的诉求，要求支付停工留薪期工资。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料，并详细说明单位不发工资的情况。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足要求，或单位拒绝配合，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，职工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中需遵循法院程序，并提供充分证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出判决。
四、注意事项
在处理此类问题时，职工应注意保留所有相关证据材料，如工伤认定书、医院诊断证明、工资条、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。同时，职工也可咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工伤职工在工伤期间享有获得原工资福利待遇的权利。当单位不履行这一义务时，职工应积极通过合法途径维护自己的权益。