结论：员工年资1年，2026年只上了1个月的班就离职，一般情况下不可以休当年的年假，但具体还需结合公司规章制度及实际情况判断。
分析说明：
年假的享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是享受年假的基本条件。
- 年假的天数根据职工的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
本案例的具体情况：
- 员工年资1年，说明其已经满足连续工作满12个月的基本条件，理论上在完整年度内应享受年假。
- 但员工在2026年只上了1个月的班就离职，这意味着其并未在该年度内完成完整的工作周期。
年假的折算与未休处理：
- 在实际操作中，如果员工在年度内离职，且未休完年假，公司通常会根据员工实际工作时间进行年假的折算。但折算的前提是员工已经满足了享受年假的基本条件，并且公司规章制度中有相关规定。
- 然而，在本案例中，由于员工仅工作了1个月，且年假是基于完整年度的工作时间来计算的，因此很难直接进行年假的折算。更重要的是，很多公司的规章制度中可能明确规定，员工在离职时若未满足一定的工作时间（如半年或一年），则不享受当年年假。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也是判断员工是否享受年假的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了员工在离职时若未满足一定工作时间则不享受年假，那么员工在这种情况下很可能无法享受年假。
- 因此，建议员工在离职前仔细查阅公司的规章制度，了解自己是否符合享受年假的条件。
建议与行动：
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度，了解关于年假的具体规定，特别是关于离职时年假的处理方式。
- 与公司协商：如果员工认为自己符合享受年假的条件，但公司拒绝给予年假，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特殊情况说明：
- 如果公司规章制度中明确规定了即使员工在离职时未满足一定工作时间也享受一定比例的年假，或者公司出于人性化考虑愿意给予员工一定的年假补偿，那么员工在这种情况下可能享受部分年假。但这种情况较为少见，且需以公司规章制度为准。
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