结论：工作14年后于2026年2月份离职，是否能休2026年的年休假，取决于您在离职前在该单位的工作天数以及单位的相关规定，但通常情况下，您有权享受一定比例的年休假。

分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您已工作14年，因此每年应享有10天的年休假。

2. 离职当年年休假的计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 假设您在2026年2月份离职，且该单位在您离职前未安排您休年休假，那么您应休的年休假天数将按照您在2026年在该单位已工作的天数进行折算。

3. 具体计算：

   • 假设2026年不是闰年，共有365天。若您在2月1日离职，则您在2026年在该单位已工作的天数为31天（1月天数）+ 1天（2月1日）= 32天（实际计算中，若离职日非月初，需精确计算至离职日）。
   • 根据折算方法，您应休的年休假天数为：（32÷365）×10 ≈ 0.88天。由于不足1整天，根据规定，这部分不支付未休年休假工资报酬，即您实际上无法享受完整的年休假。但若您在2月较晚日期离职，折算后的天数可能超过1天，则您有权享受相应天数的年休假。

4. 单位规定的影响：

   • 除了法定规定外，单位内部的规定也可能影响年休假的享受。如果单位有更为宽松的年休假政策，或者与您有特别的约定，那么您可能享有更多的年休假天数或更灵活的休假方式。

建议：

• 在离职前，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您应享有的年休假天数以及单位的具体规定。
• 如果单位未按照法律规定或单位规定安排您休年休假，您可以与单位协商解决，或者依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

后续行动：

• 如果您需要进一步了解年休假的具体计算方法或单位规定的影响，或者您在离职过程中遇到了年休假方面的争议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。