结论：员工从2月13号工作至次年2月12号才算连续工作满一年，此时才有资格享受年休假。若员工在2026年2月13号时尚未满足连续工作满一年的条件，则不能享受年休假。

分析：

1. 年休假资格条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工在任何单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”是指从入职之日起算，满12个月的时间段。
   • 在您提供的情况中，员工从2月13号开始工作，那么需要到次年的2月12号才算连续工作满一年。因此，若员工在2026年2月13号时尚未满足这一条件，则不能享受年休假。

2. 年休假天数的确定：

   • 若员工满足连续工作满一年的条件，年休假天数将根据其累计工作年限来确定。具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您提供的情况中，由于未明确员工的累计工作年限，因此无法直接确定年休假天数。但这一步骤是在员工满足连续工作满一年条件后的后续操作。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在入职前已有其他单位的工作经历，且这些工作经历可以连续计算（即没有中断超过一定时间，通常这个时间为一个月，但具体可能因地区或单位规定而异），那么员工在入职新单位后可能更快地满足连续工作满一年的条件。
   • 然而，在您提供的情况中，并未提及员工在入职前的工作经历，因此我们只能基于员工从2月13号开始在新单位工作这一事实来进行判断。

建议：

• 对于员工而言，应了解自己的入职日期和连续工作年限，以便在满足条件时及时享受年休假。
• 对于用人单位而言，应明确告知员工年休假的资格条件和天数确定方式，并在员工满足条件时及时安排年休假。
• 若员工对年休假有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向用人单位的人力资源部门咨询或寻求法律援助。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。