结论：员工2月13号入职，过年时的休假天数是否算在工资内，需根据休假性质（法定假日或带薪年休假）及公司具体规定综合判断。以下为具体分析：
一、若过年休假为法定假日
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，春节属于法定假日，通常包含3天法定假期（具体以当年国务院发布的放假通知为准）。法定假日是全体公民放假的节日，员工即使入职不满一年，也有权享受法定假日，且公司应按正常工资标准支付法定假日的工资。
- 举例说明：若春节法定假日为3天，员工2月13号入职，若这3天法定假日在员工入职之后，则公司应支付这3天的工资；若法定假日部分或全部在员工入职之前，则公司无需支付入职前法定假日的工资。
二、若过年休假为带薪年休假
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。对于新入职员工，若其入职前已连续工作满12个月，则有权享受带薪年休假；若入职前未连续工作满12个月，则入职当年不享受带薪年休假。
- 带薪年休假天数计算：
- 公式：\(带薪年休假天数 = (当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)
- 举例说明：若员工2月13号入职，全年应享受年休假天数为5天，则其入职当年可享受的带薪年休假天数为：\((365 - 43) \div 365 \times 5 \approx 4.41\)天，由于年休假天数需取整数，因此实际可享受4天带薪年休假（具体取整方式可能因公司规定而异）。若公司安排员工在春节期间休带薪年休假，且休假天数不超过员工可享受的带薪年休假天数，则公司应按正常工资标准支付工资。
三、公司规定的影响
除法定假日和带薪年休假外，公司还可能根据自身情况规定其他类型的休假（如福利假等）。若公司规定春节期间有额外休假，且明确规定该休假为有薪休假，则公司应按正常工资标准支付工资；若公司未明确规定或规定为无薪休假，则公司无需支付工资。
建议
- 查看劳动合同：员工应首先查看劳动合同中关于休假及工资支付的规定，以明确自己的权益。
- 咨询公司人事部门：若对劳动合同中的规定有疑问或合同中未明确规定，员工可咨询公司人事部门以获取准确信息。
- 保留证据：若公司未按规定支付工资，员工应保留相关证据（如考勤记录、工资条等）以便后续维权。
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