结论：公司2026年才开始有年休假，2026年之前休的年休假一般不可以补，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，且一般应在1个年度内安排，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
   • 然而，该条例并未明确规定如果公司在某一年度之前未实行年休假制度，员工是否有权要求补休之前的年休假。这通常取决于公司的具体规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定。

2. 公司规章制度角度：

   • 如果公司在2026年之前有明确的规章制度规定不实行年休假制度，或者虽然未明确规定但实际操作中未给予员工年休假，且员工在入职时或在职期间未对此提出异议或要求补休，那么员工在2026年之后要求补休之前的年休假可能会面临一定的困难。
   • 如果公司在2026年之前虽然未实行年休假制度，但员工与公司之间有明确的约定或协议，规定在将来实行年休假制度时补休之前的年休假，那么员工有权要求公司按照约定或协议执行。

3. 实际情况角度：

   • 即使公司2026年才开始有年休假，如果员工能够证明自己在之前的工作年限中符合享受年休假的条件，且由于公司的原因未能享受，员工可以尝试与公司协商补休或获得相应的经济补偿。
   • 但需要注意的是，这种协商可能并不总是成功的，因为公司可能会以各种理由拒绝员工的补休要求，如公司规章制度未规定、劳动合同未约定、员工未提出异议等。

建议：

• 如果您认为自己在2026年之前符合享受年休假的条件但未能享受，且希望补休或获得经济补偿，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定或约定。
• 如果没有相关规定或约定，您可以尝试与公司进行协商，表达您的诉求和理由，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择与公司协商补休或获得经济补偿，且公司同意，那么您将能够享受到相应的权益。
• 如果公司拒绝您的要求，且您选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，那么您可能需要花费一定的时间和精力来处理此事，且最终结果并不一定能够完全满足您的诉求。但无论如何，这都是维护自己合法权益的一种途径。