结论：辞职马上走，用人单位不得随意扣发当月工资。但若因此给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位能提供确凿证据，则有权要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但需遵守相关法律规定。
详细分析：
工资支付规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条及《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是提前通知还是立即辞职，用人单位都无权直接扣发当月工资。
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是劳动者的基本权益，用人单位不得克扣或者无故拖欠。
特殊情况下的赔偿：
- 如果劳动者辞职马上走的行为确实给用人单位造成了实际经济损失，比如因未提前通知导致用人单位无法及时安排人员接替工作，从而产生了额外的招聘或培训费用，用人单位可以要求劳动者赔偿这些损失。
- 但用人单位必须承担举证责任，即需要提供充分的证据来证明损失的具体金额以及与劳动者行为的因果关系。
- 赔偿金额可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者的通知义务：
- 劳动者在解除劳动合同时，通常应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前3天通知）。这是法律赋予用人单位的权利，也是劳动者应履行的义务。
- 如果劳动者未履行提前通知的义务，导致用人单位遭受经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任并不等同于用人单位可以随意扣发当月工资。
劳动行政部门的监督：
- 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
建议与行动：
- 如果您已经辞职并立即离开，但用人单位拒绝支付当月工资，您可以首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，寻求其帮助和监督。
- 在必要时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在未来的职业发展中，建议您在辞职前尽量提前与用人单位沟通，并履行提前通知的义务，以避免给用人单位带来不必要的损失，也减少自己可能面临的法律风险。
- 如果您对用人单位的工资支付行为有任何疑问或担忧，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律信息和建议。
如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。