结论：老花眼的护士护理部主任是否需要调岗，不能一概而论，需根据具体情况判断是否违法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动能力与岗位匹配性角度

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当根据劳动者的身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位。如果劳动者的身体状况（如老花眼）导致其无法胜任原岗位的工作，用人单位有义务进行岗位调整。
   • 分析：对于老花眼的护士护理部主任，如果其老花眼程度严重到影响其履行护理部主任的职责（如阅读文件、进行精细操作等），且这种影响无法通过佩戴眼镜或其他辅助手段消除，那么用人单位应当考虑将其调岗至更适合其身体状况的岗位。如果用人单位未进行调岗，且该主任因此无法正常工作或造成工作失误，用人单位可能面临一定的法律风险。

2. 从劳动合同与岗位约定角度

   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 分析：如果劳动合同中明确约定了该主任的岗位为护理部主任，且未提及因身体原因需调岗的情况，那么用人单位在未经该主任同意的情况下单方面调岗可能构成违约。但是，如果劳动合同中约定了用人单位在特定情况下（如劳动者身体状况变化）有权调整工作岗位，那么用人单位在符合约定条件的情况下进行调岗则是合法的。

3. 从合理调岗与程序合法性角度

   • 法律背景：即使用人单位认为需要调岗，也应当遵循合理、合法的程序。这包括与劳动者进行充分沟通、说明调岗的理由和依据、提供合适的调岗方案等。
   • 分析：如果用人单位认为该主任因老花眼需要调岗，但未与其进行充分沟通或未提供合适的调岗方案，而是直接单方面决定调岗，那么这种调岗行为可能因程序不合法而无效。此外，如果调岗后的岗位与原岗位相比存在显著差异（如薪资降低、职责减轻等），且未经该主任同意，也可能构成违法。

建议：

• 对于用人单位而言，如果认为老花眼的护士护理部主任需要调岗，应当首先与其进行充分沟通，了解其身体状况和调岗意愿。同时，根据劳动合同的约定和实际情况，提供合适的调岗方案，并确保调岗程序合法合规。
• 对于该主任而言，如果认为用人单位的调岗行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商或向劳动争议调解委员会申请调解。如果协商或调解无果，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，可能需要承担继续履行原劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
• 如果该主任因拒绝调岗而造成工作失误或给用人单位造成损失，也可能需要承担相应的法律责任。因此，在处理此类问题时，双方都应当谨慎行事，遵循法律法规的规定。