结论：店长的行为可能构成违法辞退，你有权要求继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。

法律背景与详细分析：

1. 医疗期与辞退的合法性：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得随意辞退员工。
   • 你因生病医生建议在家休息治疗，这属于医疗期的范畴。店长在此期间发信息说辞退你，很可能违反了上述规定，构成违法辞退。

2. 违法辞退的法律后果：

   • 如果店长的辞退行为被认定为违法，你有权选择要求继续履行劳动合同，即回到原岗位工作。
   • 如果你不选择继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，企业应当向你支付经济赔偿。经济赔偿的标准通常按照你在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 应对建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集所有与辞退相关的证据，包括店长的辞退信息、医疗证明、工资单等，以证明你的权益受到侵害。
   • 与店长或企业协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与店长或企业进行协商，要求他们承认错误并恢复你的工作或支付经济赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交你的证据和仲裁请求。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护你的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免与店长或企业发生不必要的冲突。
   • 如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求更进一步的法律救济。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受不必要的损失。
• 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。