结论：生病了店长不让休息，这一行为可能违反了劳动法律法规，你有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
病假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受病假，并获得相应的医疗期。医疗期的具体长度根据劳动者的工龄和在本单位的工作年限确定。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由地方规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
店长行为违法性：
- 店长作为用人单位的管理人员，其拒绝劳动者休病假的行为，可能构成对劳动者病假权利的侵犯，违反了劳动法律法规。
- 如果因此导致劳动者病情加重或产生其他不良后果，用人单位还可能承担相应的法律责任。
二、实际操作角度
与店长沟通：
- 首先，你可以尝试与店长进行沟通，说明自己的病情和需要休息的情况，要求店长依法给予病假。
- 在沟通时，可以出示医生开具的病假证明或诊断书，以证明自己的病情和需要休息的时间。
向用人单位上级或人力资源部门反映：
- 如果与店长沟通无果，你可以向用人单位的上级领导或人力资源部门反映情况，要求他们介入处理。
- 用人单位有义务保障劳动者的合法权益，对于店长的违法行为，他们应当予以纠正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位拒绝给予病假或未支付病假工资，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资、赔偿金等。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据至关重要。包括医生开具的病假证明、诊断书、与店长的沟通记录、用人单位的规章制度等。
- 这些证据将有助于你证明自己的病情和需要休息的时间，以及用人单位的违法行为。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你依法维护自己的合法权益。
最后，生病是每个人都可能遇到的情况，劳动者在患病时有权享受病假和相应的医疗待遇。如果店长拒绝给予病假或侵犯你的合法权益，你有权依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。