针对您描述的情况，即店长电话口头劝退员工并告知第二天不用来上班，但员工在家休了一天后又去上班的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 口头劝退的法律效力：

   • 口头劝退本身并不直接产生法律效力，除非双方对此有明确的约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。在劳动关系中，解除劳动合同通常需要遵循一定的程序和形式要求，如书面通知、协商一致等。
   • 因此，仅凭店长的口头劝退，并不能直接认定劳动合同已被解除。员工有权继续履行劳动合同，除非收到正式的解除通知或双方达成解除协议。

2. 员工继续上班的权利：

   • 在未收到正式解除劳动合同的通知或未与用人单位达成解除协议的情况下，员工有权继续按照劳动合同的约定履行工作职责，包括按时上班。
   • 如果员工选择继续上班，而用人单位未提出异议或未采取进一步措施（如发出书面解除通知），则双方应继续履行劳动合同。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同且未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法解除，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 如果员工因店长的口头劝退而擅自离职，且未与用人单位协商一致，则可能构成违约离职，用人单位有权要求员工承担违约责任（如赔偿损失等）。但在此案例中，员工并未擅自离职，而是选择继续上班。

4. 建议与措施：

   • 保留证据：员工应保留与店长通话的记录（如录音、通话记录等），以备不时之需。这些证据可能在未来证明店长的口头劝退行为。
   • 与用人单位沟通：员工可以主动与用人单位沟通，明确双方对劳动合同解除的态度和意图。如果用人单位确实希望解除劳动合同，应要求其出具书面解除通知，并协商经济补偿等事宜。
   • 寻求法律援助：如果双方无法就劳动合同解除达成一致，或用人单位存在违法解除的行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与行动指南：

• 在此情况下，员工有权继续上班，因为仅凭店长的口头劝退并不能直接解除劳动合同。
• 员工应保留相关证据，并与用人单位进行沟通，明确双方的态度和意图。
• 如果无法达成一致或存在违法解除的行为，员工可以寻求法律援助来维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。