结论：店长劝退别人而叫你去上班这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，包括劝退的原因、你的劳动合同内容以及公司的规章制度等。以下从多个角度进行分析：
劝退行为的合法性：
- 如果店长劝退员工的行为是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，且公司按照法定程序进行了处理（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种劝退行为是合法的。但在此情况下，店长叫你上班与劝退行为本身无直接关联，除非你与被劝退员工有某种替代或接替的关系，且这种安排符合公司规定和你的劳动合同。
- 如果店长劝退员工的行为缺乏合法依据，如无正当理由或未按照法定程序进行，那么这种劝退行为可能是违法的。此时，店长叫你上班并不能改变劝退行为的违法性，且如果你因此受到不公平对待或影响，你有权维护自己的合法权益。
你的劳动合同与上班安排：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果你的劳动合同中明确规定了你的工作岗位、工作时间和地点等，那么店长叫你上班应当符合这些约定。
- 如果店长叫你上班的安排与你的劳动合同不符，或者未经你同意擅自变更了你的工作岗位、工作时间等，那么你有权拒绝这种安排，并可以要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
公司规章制度与上班安排：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也是规范员工行为的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了员工的工作安排、调岗程序等，那么店长叫你上班应当符合这些规定。
- 如果店长叫你上班的安排违反了公司的规章制度，或者未经公司正式程序（如经过人力资源部门审批）而擅自作出，那么这种安排可能是无效的，你有权提出异议并要求公司按照规章制度处理。
可能的法律后果与建议：
- 如果店长叫你上班的安排存在违法或违规情况，你可能会面临不公平的工作待遇、工作环境恶化等后果。在这种情况下，你有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，并要求公司纠正错误。
- 如果公司未能及时解决问题或你因此受到损害，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等。
建议：如果你对店长叫你上班的安排存在疑问或不满，建议你先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况并表达自己的诉求。如果沟通无果或问题无法得到解决，你可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或寻求劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，都请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。