结论前置：面对店长以生意不好为由让你先休息、暂时不安排上班的情况，你可以从以下角度处理：

1. 核实情况，明确性质
   首先，你需要确认店长所说的“休息”是临时性的安排（如短期停工），还是变相的解雇或降薪前兆。如果是临时停工，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
   如果是变相解雇（如长期不安排工作、不支付工资），则可能涉及违法解除劳动合同，需进一步维权。

2. 与店长沟通，要求书面说明
   建议主动与店长沟通，明确“休息”的具体期限、是否发放工资、社保如何缴纳等关键问题。要求店长出具书面通知（如邮件、微信记录或纸质文件），注明停工原因、期限及待遇安排。若店长拒绝书面说明，可通过录音、聊天记录等方式固定证据，避免口头承诺无据可查。

3. 保留劳动关系证据，防范风险
   无论停工性质如何，均需保留与用人单位的劳动关系证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等。若后续发生纠纷（如拖欠工资、违法解雇），这些证据是维权的关键。

4. 分情况维权

   • 若为临时停工：要求用人单位按法律规定支付工资或生活费；若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 若为变相解雇：若用人单位长期不安排工作、不支付工资，且无合理理由，可能构成违法解除劳动合同。此时可主张经济赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
     
   • 若用人单位提出解除合同：要求其出具书面解除通知，并注明解除理由。若理由不合法（如“生意不好”非法定解除事由），可拒绝签字并主张赔偿。

5. 法律途径
   若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉（如12333热线），或直接申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：要求继续履行合同、支付拖欠工资、支付经济补偿金或赔偿金等。

温馨提示：劳动关系问题涉及法律条款较多，建议根据具体情况选择处理方式。若有进一步疑问（如证据固定、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细建议。