针对你提出的问题，店长上班不交代工作且总是下班发信息影响休息，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 关于上班不交代工作的问题：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工作内容、工作地点、工作时间等劳动条件。店长作为管理者，有义务向员工明确交代工作任务和要求。
   • 建议：你可以主动与店长沟通，明确表达你希望了解具体工作任务的意愿。如果店长仍然不交代工作，你可以考虑向更高层级的管理者反映情况，或者寻求公司人力资源部门的帮助。同时，保留好相关沟通记录，以备不时之需。

2. 关于下班发信息影响休息的问题：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。店长在下班时间发信息安排工作，可能侵犯了你的休息权。
   • 建议：
     • 沟通协商：首先，你可以尝试与店长沟通，说明下班时间发信息影响你的休息，希望店长能在工作时间安排工作，或者至少提前告知以便你做好安排。
     • 设置界限：如果沟通无果，你可以考虑设置手机静音或勿扰模式，在休息时间不接收工作信息。当然，这需要你根据工作性质和公司文化来权衡。
     • 保留证据：如果店长频繁在下班时间发信息安排工作，且对你的休息造成了严重影响，你可以保留好相关证据（如短信、微信聊天记录等），以备后续维权之需。
     • 寻求帮助：如果问题持续存在且无法解决，你可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。

3. 综合建议：

   • 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与店长发生直接冲突，以免加剧矛盾。
   • 了解公司政策：熟悉公司的相关政策和规定，了解自己在这种情况下的权益和义务。
   • 寻求法律援助：如果问题无法通过内部沟通解决，且你认为自己的权益受到了严重侵犯，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。

最后，我想强调的是，每个劳动者都享有合法的劳动权益和休息权益。当这些权益受到侵犯时，我们应该勇敢地站出来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。