针对您描述的“离职未到期却被店长提前要求回家、不让上班”的情况，核心结论是：您有权要求用人单位按原约定履行劳动合同至离职到期日，若店长单方面提前终止工作安排，可能涉及违法解除或未足额支付劳动报酬，您可通过协商、投诉或劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 店长行为的法律性质：可能构成违法解除或未提供劳动条件

• 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位后可离职，离职到期日前，您与用人单位的劳动关系仍存续，双方均需履行原合同义务（如您需提供劳动，用人单位需支付工资、提供工作条件）。
• 店长提前要求您“回家、不让上班”，若未与您协商一致且无合法理由（如您存在严重违纪、公司经营困难等），可能构成：
  • 违法解除劳动关系：若店长行为代表用人单位单方面终止合同（如口头通知“不用来了”），您可主张违法解除赔偿金（工作满1年赔2个月工资）；
  • 未提供劳动条件：若店长仅要求您回家但未明确解除合同（如“先休息，到期再办手续”），则用人单位仍需支付离职到期日前的工资，否则涉嫌克扣工资。

2. 您的应对步骤：协商→投诉→仲裁

• 第一步：与用人单位协商
  要求店长或HR出具书面通知（如解除劳动合同证明、调岗通知等），明确其行为性质。若对方拒绝，可录音或保留聊天记录作为证据，同时强调“离职未到期，需按原合同履行”。
• 第二步：向劳动监察部门投诉
  若协商无果，可携带劳动合同、离职申请、店长要求回家的证据（如聊天记录、录音等），向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位：
  • 继续履行合同至离职到期日；
  • 补发未上班期间的工资（若未支付）；
  • 若已构成违法解除，要求支付赔偿金。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  • 确认用人单位违法解除劳动关系（若适用）；
  • 要求支付违法解除赔偿金或离职到期日前的工资；
  • 补缴未上班期间的社会保险（若用人单位停缴）。

3. 关键证据收集建议

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
• 店长行为的证据：要求回家的聊天记录、录音、证人证言（如同事看到店长通知您回家）；
• 离职流程证据：您的离职申请（如书面或邮件通知）、离职到期日证明（如申请中载明的日期）。

4. 注意事项

• 若店长行为未明确解除合同（如仅让您回家但未停发工资），您仍需在离职到期日主动办理离职手续（如交接工作、签署离职证明），避免被反诉“旷工”；
• 若您已找到新工作，可与原用人单位协商缩短离职期（需双方同意），但店长单方面提前终止仍属违法。

总结：店长无权单方面提前终止您的工作安排，您可通过协商、投诉或仲裁要求用人单位履行合同或赔偿。建议优先收集证据并协商，若无效及时启动法律程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。