结论：公司领导明确劝退员工次日不要来，但员工沟通无果后次日仍然上班，这种情况下，公司不能直接以员工“不听从劝退”为由单方面解除劳动合同或按旷工处理，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、公司劝退行为的法律性质
公司领导劝退员工，本质上是一种协商解除劳动合同的提议，而非单方面的解除通知。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需要双方协商一致，或者符合法定解除条件（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）。因此，仅凭公司领导的劝退，并不能直接产生解除劳动合同的法律效果。
二、员工次日上班的法律后果
员工在沟通无果后次日仍然上班，表明其并未接受公司的劝退提议，而是选择继续履行劳动合同。此时，公司应当正常安排员工的工作，并支付相应的劳动报酬。如果公司以员工“不听从劝退”为由，单方面解除劳动合同或按旷工处理，将可能构成违法解除劳动合同。
三、公司可能面临的法律责任
违法解除劳动合同的赔偿责任：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同的风险：如果员工要求继续履行劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，公司可能需要继续安排员工工作，并支付相应的劳动报酬。这可能会给公司的正常运营带来一定的困扰和成本。
四、建议与措施
公司应谨慎处理劝退事宜：在劝退员工时，公司应当明确告知员工劝退的性质和后果，并尽量与员工协商一致解除劳动合同。如果员工不同意劝退，公司应当尊重员工的意愿，继续履行劳动合同。
完善公司规章制度：公司可以制定完善的规章制度，明确员工在何种情况下可以解除劳动合同（如严重违反公司规章制度、严重失职等），并确保规章制度的合法性和合理性。这样，在员工出现相应行为时，公司可以依据规章制度进行合法处理。
寻求法律帮助：如果公司在处理劝退事宜时遇到法律难题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保公司的行为合法合规，并降低法律风险。
最后，作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我建议您在处理此类问题时务必谨慎行事，确保公司的行为符合法律法规的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。