针对您描述的情况，员工在店里因疾病住院而老板不管不顾且说话难听，这涉及到劳动权益保护和雇主责任的问题，以下是我的详细分析：

1. 雇主的基本责任：

   • 根据《劳动法》及相关规定，雇主有责任为员工提供安全、健康的工作环境，并在员工因工作原因受伤或患病时，提供必要的医疗救助和照顾。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“说话难听”的责任，但雇主的不当言行可能构成对员工精神权益的侵害，尤其是在员工已经处于脆弱状态时。

2. 员工权益的保护：

   • 医疗费用：如果员工的疾病与工作有关（如职业病或工作期间突发疾病），雇主应承担相应的医疗费用。即使疾病与工作无直接关联，从人道主义和雇主责任的角度出发，雇主也应给予一定的关心和支持。
   • 病假与工资：员工在病假期间，有权享受病假工资或医疗期工资，具体标准依据当地法律法规和公司政策而定。
   • 精神损害赔偿：如果老板的言行对员工造成了严重的精神损害，员工有权要求精神损害赔偿。这通常需要证明老板的言行具有侮辱性、诽谤性或造成了严重的心理创伤。

3. 应对措施：

   • 与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行平和、理性的沟通，表达您的诉求和期望，看是否能达成和解。
   • 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，包括医疗记录、与雇主的沟通记录（如邮件、短信、录音等）、同事的证言等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果情况严重，考虑咨询专业律师（比如我，胡润天律师，就擅长处理此类劳动纠纷），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以协助您准备法律文件，代表您与雇主进行谈判，或在必要时提起诉讼。
   • 向相关部门投诉：您还可以向当地的劳动监察部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。

4. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被证实违反了劳动法规定，可能会面临罚款、赔偿员工损失等法律责任。
   • 对于老板的不当言行，如果构成对员工名誉权的侵害，员工还有权要求老板公开道歉、消除影响等。

建议您：首先尝试与雇主进行友好沟通，表达您的诉求；如果沟通无果，及时收集证据并寻求法律援助。作为胡润天律师，我擅长处理婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域的法律问题，如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。