针对您在职员工生病住院七天后继续上班却遭刁难的情况，我首先明确告诉您，用人单位的行为可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律背景与权益保障
病假与医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 您生病住院七天，若处于医疗期内，用人单位应保障您的病假权益，不得因您生病而刁难或解除劳动合同。
工作条件与待遇：
- 医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位应为您提供适当的工作条件，不得无故刁难。
- 若您能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位应恢复您的工作岗位和相应待遇。
二、用人单位刁难的可能表现与应对
刁难表现：
- 用人单位可能通过调整工作岗位、降低薪资、增加工作量、设置不合理的工作要求等方式刁难您。
- 还可能表现为言语上的侮辱、歧视或排挤等。
应对措施：
- 收集证据：保留用人单位刁难的证据，如工作记录、聊天记录、邮件、录音等，以证明用人单位的行为。
- 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达您的诉求和权益，要求用人单位停止刁难行为。
- 投诉举报：若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 若用人单位的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 同时，用人单位可能需要承担赔偿您经济损失的责任，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。
风险提示：
- 在采取法律措施前，请确保您已充分收集证据，以证明用人单位的违法行为。
- 劳动仲裁和诉讼过程可能较为漫长和复杂，请您做好心理准备，并寻求专业律师的帮助以提高胜诉率。
最后，我建议您：首先与用人单位进行友好沟通，明确表达您的诉求和权益；若沟通无果，及时收集证据并考虑采取法律措施维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。