结论：公司故意刁难病假复工员工导致旧病复发，员工可以采取多种法律手段维护自身权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且在病假期间，公司应给予员工必要的医疗期和相应的待遇。若公司故意刁难病假复工员工，可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 建议行动：员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和困境，要求公司停止刁难行为，并给予合理的安排和照顾。协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：劳动监察部门是负责监督劳动法律法规执行情况的机构，对于公司违反劳动法律法规的行为，有权进行调查和处理。
   • 建议行动：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的刁难行为。投诉时，应提供详细的证据材料，如病假证明、公司刁难的具体行为记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于因劳动权益受到侵害而引发的争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 建议行动：若员工认为公司的刁难行为已经严重侵犯了自己的劳动权益，且协商和投诉均无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若劳动仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 建议行动：在提起诉讼前，员工应准备好充分的证据材料，包括病假证明、公司刁难的具体行为记录、协商和投诉的记录等。同时，可以咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若公司被认定存在故意刁难病假复工员工的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 若员工通过劳动仲裁或诉讼成功维护了自己的权益，公司可能需要承担相应的赔偿责任，包括赔偿员工因旧病复发而产生的医疗费用、误工费等。

进一步思考：

• 员工在维护自身权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自身形象。
• 员工应密切关注自己的身体状况，及时就医并保留好相关医疗证明，以便在需要时提供证据支持自己的诉求。

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