结论：员工身体不适送到医院抢救不过来，老板要承担的责任取决于多种因素，包括员工是否因工作原因导致身体不适、老板是否尽到了相应的安全保障义务等。以下从不同角度进行分析：
一、若员工因工作原因导致身体不适并抢救无效死亡
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，那么该情况应被认定为工伤。
老板责任：
- 一旦认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若员工非因工作原因导致身体不适并抢救无效死亡
非工伤认定：
- 如果员工身体不适并非因工作原因导致，或者虽然在工作时间内但并非在工作岗位上突发疾病，且不符合《工伤保险条例》中视同工伤的其他情形，那么该情况通常不被认定为工伤。
老板责任：
- 在非工伤情况下，老板的责任主要取决于其是否尽到了相应的安全保障义务。例如，如果员工在工作时间内在工作场所内突发疾病，老板是否及时采取了救助措施，是否提供了必要的医疗援助等。
- 如果老板未尽到安全保障义务，可能需要承担一定的民事赔偿责任，但具体责任范围需根据实际情况和法律规定进行判断。
三、其他考虑因素
员工健康状况：
- 如果员工本身存在已知的健康问题，且该问题与突发疾病有关，那么老板的责任可能会受到一定影响。但无论如何，老板都有义务确保工作场所的安全和员工的健康。
劳动合同和公司制度：
- 劳动合同和公司制度中可能包含有关员工健康和安全保障的条款。如果老板违反了这些条款，可能需要承担相应的法律责任。
建议：
- 对于老板而言，一旦发生员工突发疾病并抢救无效死亡的情况，应立即启动应急预案，确保员工得到及时救助，并配合相关部门进行调查和处理。
- 同时，老板应审查自身的安全保障措施和劳动合同、公司制度中的相关条款，确保符合法律法规的要求，以降低潜在的法律风险。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。