首先，如果你因重病而面临店长逼迫辞退的情况，你应明确自己的法律权益并采取相应的措施。以下是我根据你的情况给出的具体建议：

1. 明确法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据你在本单位工作年限和病假情况确定，一般为3至24个月。
   • 即使医疗期满，如果你不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同前，还需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资，并且需要支付经济补偿金。

2. 应对店长逼迫辞退：

   • 保留证据：如果店长有逼迫你辞职的言行，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便后续维权。
   • 拒绝非法辞退：如果店长以非法手段试图迫使你辞职，如降低工资、调整工作岗位等，你有权拒绝，并可以向用人单位的上级部门或劳动监察部门投诉。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。

综上所述，面对店长因你重病而逼迫辞退的情况，你应明确自己的法律权益，采取相应措施保护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。