结论前置：在得了重症的情况下，选择请病假还是协商辞退，需根据您的具体病情、经济状况、职业规划以及公司政策等多方面因素综合考虑。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、请病假的角度
法律保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 这意味着，在医疗期内，您有权享受病假待遇，且公司不能随意辞退您。
经济考虑：
- 病假期间，虽然工资可能低于正常工作时的工资，但通常仍能获得一定比例的病假工资或疾病救济费，这有助于您在经济上得到一定的支持。
- 如果您购买了医疗保险或公司有提供相关福利，医疗费用也可能得到部分或全部报销。
职业规划：
- 请病假可以为您争取时间进行治疗和康复，以便在病情好转后重返工作岗位。
- 如果您对当前工作有深厚的感情或认为该工作对您的职业发展有重要意义，请病假可能是一个更好的选择。
二、协商辞退的角度
经济补偿：
- 如果您选择协商辞退，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常与您的工作年限和月工资有关。
- 这意味着，在协商辞退的情况下，您可能获得一笔相对可观的经济补偿，用于应对治疗费用或生活开支。
未来规划：
- 如果您认为当前工作对您的身体状况造成了过大的压力，或者您希望有更多的时间和精力用于治疗和康复，协商辞退可能是一个合理的选择。
- 辞退后，您可以有更多的时间来调整自己的身体状态，寻找更适合自己的工作或生活方式。
风险与不确定性：
- 协商辞退后，您将失去当前的工作和稳定的收入来源，这可能对您的经济状况造成一定影响。
- 同时，未来找工作也可能面临一定的挑战和不确定性，特别是如果您的病情对工作能力产生了一定影响。
综合建议
- 如果您的病情较轻，且预计能够在医疗期内康复并重返工作岗位，那么请病假可能是一个更好的选择。这样您可以保留工作，同时享受病假待遇和医疗保险等福利。
- 如果您的病情较重，且预计无法在短期内康复，或者您认为当前工作对您的身体状况造成了过大的压力，那么协商辞退可能是一个合理的选择。但在此之前，建议您与公司进行充分沟通，了解公司的政策和态度，并争取获得合理的经济补偿。
最后，无论您选择请病假还是协商辞退，都建议您在做出决定前咨询专业的医疗和法律人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。