评完职称后单位要求再延期服务5年是否合理，需分情况讨论：
一、若单位与员工有明确约定
约定合法有效的情况：
- 如果在评职称之前或过程中，单位与员工已经通过书面合同或协议明确约定，评完职称后员工需继续为单位服务一定年限（如5年），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定是合法有效的。
- 在这种情况下，单位要求员工延期服务5年是合理的，员工应当遵守约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
约定违法或无效的情况：
- 如果单位与员工之间的约定存在违法情形，如以欺诈、胁迫的手段订立合同，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如限制员工离职后的就业自由等），那么这种约定是无效的。
- 在这种情况下，单位要求员工延期服务5年是不合理的，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、若单位与员工无明确约定
单位单方面要求延期服务：
- 如果在评职称之前或过程中，单位与员工没有就延期服务进行明确约定，那么单位在评完职称后单方面要求员工延期服务5年是不合理的。
- 员工有权拒绝单位的这种要求，并可以根据自己的意愿选择是否继续留在单位工作。如果单位因此采取不当措施（如扣发工资、解除劳动合同等），员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
考虑单位投入与员工回报的平衡：
- 从公平原则的角度来看，如果单位在评职称过程中为员工提供了大量的培训、资源支持等，并且这些投入对员工评上职称起到了关键作用，那么单位可能会期望员工在评完职称后继续为单位服务一段时间，以平衡双方的投入与回报。
- 然而，这种期望应当通过双方协商达成一致，并以书面形式确定下来，而不能由单位单方面决定。如果双方无法达成一致，单位不能强制要求员工延期服务。
三、法律建议
审查相关约定：
- 员工应当首先审查自己与单位之间是否存在关于延期服务的明确约定，以及这些约定是否合法有效。
与单位协商：
- 如果存在约定但员工认为不合理，或者双方没有约定但单位提出要求，员工可以与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，评完职称后单位要求再延期服务5年是否合理，取决于双方是否存在明确且合法有效的约定。如果存在约定且合法有效，则单位的要求是合理的；如果不存在约定或约定违法无效，则单位的要求是不合理的。在任何情况下，员工都应当了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。