评职称加服务期本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合实际情况判断。
首先，评职称是对员工专业能力、工作成果的一种评价和认可，而服务期则是员工与用人单位之间约定的工作期限。这两者本身并没有直接的法律关联，也就是说，评职称并不一定要与服务期挂钩。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能会将服务期作为评职称的一个条件或考量因素。这种情况下，就需要具体分析用人单位的做法是否合法了。
如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确规定了服务期与评职称的关系，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法通常是合法的。因为用人单位有自主管理权，可以在不违反法律的前提下，根据自身的实际情况制定相应的规章制度。
但如果用人单位没有明确规定，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定（比如，要求员工必须服务满一定年限才能评职称，而这与劳动法中关于员工权益保护的规定相冲突），那么这种做法就是违法的。此时，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，评职称加服务期本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需结合用人单位的具体做法和法律法规来判断。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。