针对您提出的“事业单位没过服务期报考是否违法”的问题，这主要取决于您与事业单位签订的聘用合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位与工作人员之间通常会签订聘用合同，这份合同是双方权利和义务的法律依据。在聘用合同中，往往会明确约定服务期，即工作人员需要在事业单位工作的最低年限。这是为了保障事业单位的稳定性和工作的连续性。

关于服务期内报考的问题：

1. 合同约定：您需要仔细查看您与事业单位签订的聘用合同，特别是关于服务期和报考其他单位或职位的条款。如果合同中明确规定了服务期内不得报考其他单位或职位，那么您在服务期内报考就可能构成违约。

2. 法律法规：除了合同约定外，您还需要了解相关的法律法规。根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位工作人员在服务期内一般应遵守合同约定，不得擅自离职或报考其他单位。但具体是否违法，还需结合合同内容和当地的具体规定来判断。

3. 后果与责任：如果您在服务期内未经允许报考其他单位或职位，并因此离职或违反合同约定，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。同时，这也可能影响您的个人信用和未来的职业发展。

建议与措施：

1. 咨询单位：如果您有报考其他单位或职位的打算，建议您先咨询所在事业单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体政策和要求。

2. 查看合同：仔细查看您与事业单位签订的聘用合同，特别是关于服务期和报考的条款，确保自己了解并遵守合同约定。

3. 寻求法律意见：如果您对合同内容或相关法律法规有疑问，可以寻求专业的法律意见，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，事业单位没过服务期报考是否违法，主要取决于您与事业单位签订的聘用合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在做出任何决定之前，先仔细查看合同内容、咨询单位意见，并在必要时寻求法律意见。