针对您提出的“服务期已经满了让辞职才能报考是否违法”的问题，这主要涉及到劳动合同及服务期的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，服务期通常是在劳动合同中约定的，员工在特定时间内必须为公司服务，作为公司为员工提供特殊培训或福利的回报。一旦服务期满，员工在劳动合同的框架内，通常享有自由选择职业的权利，除非劳动合同中有其他特别约定。

接下来，我们分析“让辞职才能报考”这一要求。这一要求本身并不直接涉及违法性，但其合法性取决于几个关键因素：

1. 劳动合同内容：如果劳动合同中明确规定了服务期满后员工需要辞职才能报考其他职位或单位，且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，这一要求可能是有效的。但这种情况较为罕见，且通常员工在签订合同时会对此类条款进行仔细审查。

2. 法律法规限制：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在服务期满后，除非有特别约定（如竞业限制等），否则不应受到不合理的就业限制。如果“让辞职才能报考”的要求实质上构成了对员工就业权的无理限制，那么这一要求可能是违法的。

3. 公平性与合理性：从公平性和合理性的角度来看，要求员工辞职才能报考其他职位可能缺乏合理性。员工在服务期满后，有权根据自己的职业规划和兴趣选择新的工作机会，而不应受到原雇主的无理阻挠。

综合分析：

• 如果劳动合同中没有明确规定服务期满后需要辞职才能报考，且这一要求没有法律依据或违反了法律法规的强制性规定，那么这一要求很可能是违法的。
• 即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定显失公平或违反了法律法规的强制性规定，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您面临这样的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为“让辞职才能报考”的要求不合理或违法，可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

总之，服务期满后要求员工辞职才能报考其他职位或单位的要求，其合法性取决于劳动合同的具体内容、相关法律法规的规定以及公平性和合理性的考量。如果您认为这一要求不合理或违法，应积极采取措施维护自己的权益。