关于您提出的事业编试用期没定级是否合法的问题，这需要结合具体的事业单位人事管理规定以及您所在地区的具体政策来进行分析。
首先，我们要明确的是，事业单位人员的定级通常是在试用期转正后进行的，这是为了根据员工的工作表现、学历、专业背景等因素，合理确定其岗位等级和薪资待遇。定级的过程应当遵循公平、公正、公开的原则，并且需要有明确的政策依据。
从您提供的参考信息中，我们可以看到不同地区、不同学历的事业单位人员在试用期转正后的定级情况是有所不同的。例如，有的地区全日制研究生试用期转正后定级为管理九级，而有的地区则定级为管理八级。这说明了定级政策是存在地区差异的。
对于您所在地区或单位试用期没定级的情况，我们需要考虑以下几点：
政策依据：首先，要查看您所在地区或单位是否有明确的定级政策文件。如果政策文件中规定了试用期转正后必须进行定级，那么未定级就可能存在不合规的情况。
单位规定：除了地区政策外，单位内部也可能有关于定级的规章制度。如果单位有明确规定但未执行，那么这也可能构成违规。
实际情况：有时候，由于岗位空缺、人员调整等实际情况，定级工作可能会暂时延迟。但这并不意味着可以长期不进行定级。
如果您发现所在单位在试用期转正后未进行定级，建议您首先查阅相关的政策文件和单位规章制度，了解定级的流程和要求。如果确认存在未定级的情况，并且这与政策文件或单位规定不符，您可以向单位的人事部门或上级主管部门反映情况，寻求解决方案。
总的来说，事业编试用期没定级是否合法，需要结合具体的政策文件和单位规定来判断。如果存在不合规的情况，您有权向相关部门反映并寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。