结论：员工已经工作24小时下班不跟领导说直接走人，单位对其进行考核是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 如果劳动合同或单位的规章制度中明确规定了员工下班前需向领导报告，且员工未遵守此规定，单位有权依据合同或规章制度对员工进行考核。但考核的方式和程度需合理，不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有此类规定，单位单方面对员工进行考核可能缺乏法律依据，员工有权对此提出异议。
劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。员工已经连续工作24小时，其休息权应得到保障。如果单位因员工未报告下班而对其进行考核，且考核结果影响员工的工资、奖金等权益，可能涉嫌侵犯员工的休息权。
- 同时，劳动法也规定了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果单位的考核制度违反了劳动法的原则性规定，如公平、公正、合理等，那么该考核制度可能无效。
实际操作与合理性的角度：
- 在实际操作中，单位对员工进行考核应基于合理、公正、透明的原则。如果员工因特殊情况（如紧急事务、身体不适等）未能及时报告下班，且事后能合理解释，单位应予以理解并酌情处理。
- 如果单位对员工的考核过于严苛或不合理，如仅因员工未报告下班就给予严厉处罚，可能引发员工的抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。
建议：
- 对于员工而言，建议遵守单位的规章制度和劳动合同中的约定，如有特殊情况应及时与领导沟通并说明原因。
- 对于单位而言，建议制定合理、公正、透明的考核制度，并明确告知员工。在考核员工时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，避免过度严苛或不合理。
- 如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解等方式解决。如无法达成一致，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果单位的考核制度合法且合理，员工未遵守规定可能面临相应的考核结果，如扣减工资、奖金等。
- 如果单位的考核制度违法或不合理，员工有权提出异议并寻求法律救济。如因此引发劳动纠纷，单位可能面临法律责任和声誉损失。
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