员工不经过单位同意做半天就下班，如果违反了单位的规章制度且没有正当理由，可能构成违纪，但不一定违法。下面我将对此进行详细分析：

一. 员工工作时间的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是员工正常工作时间的法律规定。

二. 员工提前下班的性质

1. 若单位有明确规定：如果单位有明确的规章制度规定员工必须完成规定的工作时间，且员工未经允许提前下班，这可能违反了单位的内部规定，构成违纪。
2. 若无特殊规定或紧急情况：在没有特殊规定或紧急情况（如《中华人民共和国劳动法》第四十二条所列情形）的情况下，员工应当遵守与单位约定的工作时间。未经单位同意提前下班，可能违反了劳动合同或单位规章制度。

三. 法律责任的判断

• 员工提前下班的行为，如果仅仅违反了单位的内部规定，并未触犯法律，那么主要承担的是单位内部的纪律责任，而非法律责任。但如果员工的行为给单位造成了经济损失或严重影响了单位的正常运营，单位有权根据劳动合同或相关法律规定追究员工的责任。

四. 我的观点

• 我认为，员工在未经单位同意的情况下提前下班，首先应当考虑的是否违反了单位的规章制度。如果确实违反了，那么员工应当承担相应的纪律责任。但如果没有违反任何规定，或者员工有合理的解释（如突发疾病、家庭紧急情况等），那么单位应当给予理解和宽容。

综上所述，员工不经过单位同意做半天就下班，并不一定构成违法行为，但可能违反了单位的规章制度。我建议员工在提前下班前，尽量与单位沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。