结论：工作单位以员工选票形式作为考核依据并迫使员工离职，一般是不合法的，但需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 选票形式作为考核依据的合法性

• 程序合法性：若选票形式（如同事评价、民主测评）是公司规章制度中明确规定的考核方式，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，则选票结果可作为考核参考之一。但单独以选票结果决定员工去留，可能缺乏合理性，因为考核应综合工作能力、业绩、态度等多维度因素。
• 内容合法性：选票内容若涉及对员工个人品德、工作能力的主观评价，需确保评价标准客观、公正，避免歧视性或侮辱性内容。若选票结果被恶意操纵（如拉票、诽谤），则可能侵犯员工名誉权，甚至构成违法。

2. 以考核为由迫使离职的合法性

• 劳动合同法保护：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），并需提供证据证明。若公司仅以“选票结果差”为由迫使离职，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或索赔经济补偿金（2N）。
• “被迫离职”的认定：若公司通过降薪、调岗、孤立等手段变相逼迫员工主动辞职，可能涉及“违法逼退”，员工可拒绝并主张权益。

3. 员工应对建议

• 核查制度依据：要求公司出示考核制度原文，确认选票形式是否合法、合理。
• 保留证据：保存选票结果、沟通记录、工作表现证明等材料，以备维权。
• 协商或投诉：与公司协商解决；若无效，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情形

• 试用期考核：若员工在试用期，公司需证明其“不符合录用条件”，但选票结果仍需结合其他证据（如工作成果）综合判断。
• 末位淘汰制：单纯以“排名末位”为由解除合同违法，但若结合“不能胜任工作”且经培训或调岗后仍不胜任，则可能合法。

总结：公司以选票形式考核并迫使离职的行为，合法性存疑。员工应首先核查制度依据，保留证据，并通过协商或法律途径维护权益。如有具体案例或细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细分析。