公司以考核的名义叫你签离职协议，这一行为是否合法，需要分情况讨论：
若考核结果真实且合理，且你确实存在不符合岗位要求或公司规定的情况：
- 在这种情况下，公司有权依据考核结果，按照相关法律法规和公司规章制度，与你协商解除劳动合同。但关键在于，协商解除劳动合同必须基于双方自愿和平等协商的原则。如果公司只是以考核结果为借口，单方面要求你签署离职协议，而没有给予你充分的解释、协商机会，或者存在强迫、威胁等不当行为，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但协商解除必须建立在双方自愿、平等的基础上。
若考核结果不真实、不合理，或公司以此为借口进行违法裁员：
- 如果公司为了降低成本、调整人员结构等目的，故意制造不真实的考核结果，或者以考核为借口，单方面要求你签署离职协议，且未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这一行为很可能构成违法解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未遵循这些程序，即构成违法解除。
- 可能的法律后果：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
关于离职协议的签署：
- 无论考核结果如何，签署离职协议都必须是你自愿的行为。在签署前，你有权要求公司明确解释离职的原因、条件、待遇等，并确保这些条款符合法律法规和你的个人利益。
- 建议：在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于离职原因、经济补偿、保密义务、竞业限制等关键条款。如有疑问或不确定之处，应及时向公司提出，并寻求法律帮助。
总结与建议：
- 公司以考核的名义叫你签离职协议，其合法性取决于考核结果的真实性、合理性以及公司是否遵循了法定程序。
- 在面对这种情况时，你应保持冷静，仔细审查考核结果和离职协议内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如有任何疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。