结论：在此情况下，甲方是否需要赔偿，主要取决于能否认定程序员与甲方之间存在劳动关系或雇佣关系，以及猝死是否与工作有直接关联。由于没有合同，认定存在一定难度，但并非完全不可能。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系或雇佣关系的认定
事实劳动关系的认定：
- 尽管没有书面合同，但如果程序员长期、稳定地为甲方提供劳动，且劳动内容是甲方业务的组成部分，同时程序员受甲方的管理和指挥，那么可能构成事实劳动关系。
- 在这种情况下，如果程序员因工作原因猝死，甲方可能需要承担工伤赔偿责任。
雇佣关系的认定：
- 如果程序员与甲方之间更接近于一种临时性的、一次性的或特定项目的雇佣关系，那么也可能需要甲方承担一定的赔偿责任，但具体责任和赔偿标准可能不同于劳动关系。
二、猝死与工作的关联性
直接关联：
- 如果能够证明程序员的猝死是由于长时间连续工作、过度劳累等直接与工作相关的因素导致的，那么甲方更有可能被认定为需要承担赔偿责任。
间接关联或无关联：
- 如果猝死是由于程序员自身的健康问题、家庭因素或其他非工作原因导致的，那么甲方可能不需要承担赔偿责任。
三、法律建议和可能的法律后果
收集证据：
- 对于程序员家属来说，重要的是收集能够证明程序员与甲方之间存在劳动关系或雇佣关系，以及猝死与工作有直接关联的证据。这可能包括工作记录、通讯记录、证人证言等。
申请工伤认定：
- 如果能够认定存在劳动关系，且猝死与工作有直接关联，那么程序员家属可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并据此要求甲方承担工伤赔偿责任。
民事诉讼：
- 如果无法认定劳动关系，但能够证明甲方存在过错（如明知程序员身体状况不佳仍要求其连续工作），且该过错与猝死有直接关联，那么程序员家属也可以通过民事诉讼要求甲方承担赔偿责任。不过，这种情况下赔偿的标准和范围可能与工伤赔偿有所不同。
法律后果：
- 如果甲方被认定需要承担赔偿责任，那么可能面临支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿项目，或者根据民事诉讼的结果支付相应的民事赔偿。
进一步思考：在此类案件中，证据的收集和证明力的强弱往往对案件结果产生决定性影响。因此，建议程序员家属在事件发生后尽快咨询专业律师，以便在律师的指导下收集证据、申请工伤认定或提起民事诉讼。同时，也提醒广大劳动者，在从事兼职或私活时，应尽量与甲方签订书面合同，明确双方的权利和义务，以降低法律风险。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。