合同工因病猝死是否有补偿，需根据是否构成工伤来判定，具体分为以下两种情况：

一、构成工伤的情形

若合同工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，可视同工伤。在此情况下，合同工的近亲属有权按照工伤保险条例的规定，从工伤保险基金领取以下补偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。

申请流程：

• 工亡认定申请：应由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
• 赔偿申请：工亡认定后，近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证明等）向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。经审核通过后，赔偿金将按规定发放。

二、不构成工伤的情形

若合同工的死亡不符合上述工伤认定条件，如发生在非工作时间或非工作岗位，或虽在工作时间和岗位但超过48小时抢救无效死亡，则单位一般没有法定补偿义务。不过，出于人道主义等因素，单位可能会给予一定的慰问金等，但这并非法律强制要求。

可能的补偿内容（非法定）：

• 丧葬补助费：标准可能因地区和单位政策而异，有的地方可能规定为3个月工资（按当地上年度社会月平均工资计算）。
• 供养直系亲属一次性救济金：标准同样可能因地区和单位政策而异，有的地方可能规定为6个月工资。
• 一次性抚恤金：在职职工可能为6个月工资，离退休人员可能为3个月工资，但这一标准并非全国统一，需参照当地规定执行。
• 社保相关待遇：如果员工参加了基本养老保险，其遗属还可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准参照当地规定执行。

综合建议

1. 及时收集证据：在发生因病猝死情况时，家属应及时收集劳动合同、医院诊断证明、工作记录等相关证据材料，以便按照工伤认定程序进行认定。
2. 与用人单位沟通：家属应及时与用人单位沟通，了解补偿政策和申请流程，确保自身权益得到合法维护。
3. 寻求专业法律帮助：若在处理过程中遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更全面、准确的法律建议。

总结：合同工因病猝死是否有补偿，关键在于是否能认定为工伤。若构成工伤，则按照工伤保险条例的规定进行补偿；若不构成工伤，则单位一般没有法定补偿义务，但可能出于人道主义给予一定慰问金。在处理此类问题时，建议家属及时收集证据、与用人单位沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。