针对您提出的“在职员工猝死单位有哪些补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同为工伤。在这种情况下，单位需要承担相应的赔偿责任，具体包括以下几个部分：
丧葬补助金：
- 金额：为统筹地区上年度职工月均工资的6倍。
- 用途：主要用于办理丧葬事宜。
一次性工亡补助金：
- 金额：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 用途：给予近亲属经济补偿，以缓解因员工猝死带来的经济压力。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%的职工工资，其他亲属每人每月30%的职工工资，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但抚恤金总额不得超过职工生前的工资。
单位责任与赔偿流程：
- 单位在得知员工猝死后，应及时申请工伤认定，并按照相关程序办理赔偿事宜。
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述的丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等费用将由单位自行承担。
非工伤情况下的补偿：
- 如果员工猝死不属于工伤范畴（例如因个人疾病且非工作时间、工作岗位突发），单位一般会基于人道主义给予一定补偿，但具体金额和方式可能因单位政策而异。
- 如果单位存在过错导致员工死亡（如提供的工作环境有重大安全隐患等），单位可能需要承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体赔偿数额需根据实际情况和法律规定确定。
维权途径：
- 如果单位未按照法律规定进行赔偿，员工家属可以通过以下途径维权：首先进行工伤认定，然后与单位协商赔偿事宜；协商不成时，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，在职员工猝死后，单位应承担的赔偿责任主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。如果单位未依法赔偿，员工家属可以通过法律途径维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。