针对您提出的“职工在宿舍猝死单位有哪些补偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，职工在宿舍猝死，单位是否需要赔偿以及赔偿的标准，是依据具体情况来判定的。这主要涉及到单位是否存在过错，以及猝死是否与工作或单位环境有直接关联。

一、单位存在过错的情况

如果单位存在过错，比如宿舍设施存在安全隐患、未提供安全的生活环境等，导致职工在宿舍猝死，那么单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、单位无过错的情况

如果单位无过错，且猝死原因与工作或单位环境无直接关联，那么单位可能无需承担赔偿责任。但出于人道主义等因素，单位可能会给予一定的补偿，这并非法律义务，而是基于道德和人文关怀的考虑。

三、法律维权途径

如果职工家属认为单位存在过错，但单位拒绝赔偿，可以通过以下法律途径维权：

1. 判断是否属于工伤：首先，需要判断职工猝死是否属于工伤。一般在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在宿舍休息期间猝死，较难认定为工伤，但如果能证明与工作强度、工作环境等因素有关，仍可争取。
2. 申请工伤认定：员工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
3. 协商与仲裁：若认定为工伤，单位仍不赔偿，可与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在处理此类事件时，建议职工家属保持冷静，及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、宿舍环境照片等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，职工在宿舍猝死，单位的补偿情况需根据具体情况判断。如果单位存在过错，需要承担相应的赔偿责任；如果单位无过错，可能无需赔偿，但出于人道主义可能会给予一定补偿。如有争议，可通过法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助。