临时工在宿舍猝死是一个复杂的问题，其补偿标准并非固定，而是依赖于多个因素的综合考量，特别是工伤认定结果。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定及赔偿标准
工伤认定情形：
- 临时工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
- 若宿舍被认定属于工作岗位的合理延伸（如因工作需要必须住在宿舍），且猝死与工作有直接关系，也有可能认定为工伤。
工伤赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍发放。例如，如果2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年度的一次性工亡补助金为1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤认定及补偿可能性
非工伤认定情形：
- 如果宿舍并非工作场所，且没有证据证明猝死与工作有直接关系，那么临时工在宿舍猝死一般不能直接认定为工伤。
- 如果猝死是由于自身原因（如自陷醉酒、吸毒、自残或自杀等），则不得认定为工伤。
非工伤补偿可能性：
- 人道主义补偿：单位可能出于人道主义精神，给予家属一定的慰问金或补偿，具体金额由双方协商确定。
- 非因工死亡待遇：部分地区有企业职工非因工死亡的待遇标准，如发放丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金等，具体数额与当地社会月平均工资挂钩。
- 商业保险赔付：如果单位为员工购买了相关商业保险，且保险条款覆盖此类情况，员工家属可获得商业保险的赔付。
三、特殊情况说明
- 如果临时工参加了社会保险，其家属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准按照当地社保政策执行。
- 如果员工的猝死与单位的某些行为或管理不善有关，家属可通过法律途径追究单位的责任并获得相应赔偿。
四、建议与操作指南
- 及时申请工伤认定：家属应在事故发生后及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到妥善处理。
- 咨询专业机构：由于赔偿标准和具体金额可能因地区、政策等因素而有所不同，建议家属咨询当地劳动保险部门或专业律师以获取准确信息。
- 保留相关证据：在处理赔偿事宜时，应保留好所有与猝死事件相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时进行举证。
综上所述，临时工在宿舍猝死的补偿问题需根据具体情况判断是否属于工伤，并据此确定相应的补偿标准。在实际操作中，建议家属及时咨询专业机构并保留好相关证据，以确保合法权益得到妥善维护。