员工在单位猝死，单位需承担的赔偿责任主要依据《工伤保险条例》进行认定和赔偿，赔偿标准需结合具体情况确定。以下是具体分析：

1. 认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，单位需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 无法认定为工伤的情形：

   • 如果员工猝死不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作岗位突发疾病死亡，或超过48小时经抢救无效死亡），则单位一般无需承担工伤保险责任。
   • 但若单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行劳动保护义务等），可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定承担部分赔偿责任。这种情况下，赔偿范围和标准需根据具体过错程度、因果关系等因素由法院裁定。

建议：

• 单位应积极配合家属申请工伤认定，并按照规定支付相关费用。
• 若对工伤认定有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 如涉及非工伤情形下的赔偿争议，建议通过协商或诉讼解决。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。